第150章 将员工培养成业主 (第2/5页)
现在整个国家的经济增长都放缓了，再加上政策的限制，你房地产行业能好才有鬼呢！
但在座的人不知道啊，他们对于房地产的未来并没有一个清晰的认知。
再加上整个亨达集团有13万多人，每年光工资就花去300多亿，外面还欠着一点多万亿的债务。
如今房子突然卖不出去了，自然为亨达的未来感到担心。
毕竟，亨达的两大子公司抖音和汽车，虽然目前声势浩大，但还处于亏损状态，不能回补母公司。
“那各位要什么好的主意吗？看能不能额外增加一点。”钱万益敲了敲桌子，问道。
“这……”这下可把大家给难住了。
他们只负责提出问题，并不负责解决问题啊！
“要不裁掉一部分员工，缩减运营成本？”有一位高管突然提议。
但他话刚说完，钱万益就向他投来了死亡之瞪。
“那还能有什么办法？我们集团那么多人，房子卖不出去，很多销售都闲了下来，每天上班就是玩手机。”
“而他们的底薪却一分不少，难道要一直白养着他们吗？”这位高管有些委屈地说道。
钱万益呵斥道：“要不先把你给裁了？”
高管缩了缩头，不再说话了。
坐在他旁边的姜小虎在心里呵呵一笑，心想你小子又不是新人，怎么连老板都不了解。
他可是上任第一天就在内部信中表示不会裁员的，你现在提议裁员，这不是打老板脸吗？
还是我靠谱，从来不做违背老板意愿的事。
但姜小虎还没高兴多久，悲剧就来了。
“姜小虎，姜总！”钱万益喊道，“你鬼主意比较多，想想办法？”
“啊！”姜小虎人直接傻了，站起来支支吾吾半天，也说不出一个好的办法来。
最后一咬牙一跺脚，干脆拍马屁算了。
“我觉得钱总你之前的提议就很好，房子不好卖了，那我们就多建公寓，这样也能赚不少钱。”
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