第372章、新（shen）年（ling）快(fai)乐(luo ) (第1/5页)

重生以后的除夕和重生前有什么区别呢？

好像也差不多。

粤东这边没有看春晚的习惯，网上有人做过春晚收视率的统计，东三省那边看春晚的观众占比达到90%以上。

但是从秦岭向南开始，收视率逐渐降低。

粤东地区大概只有10%不到，海南更惨淡，连5%都没有。

总体原因大概就是地域文化的差异，春晚演出的戏剧、小品，相声等等都是偏北方的娱乐节目，有些梗南方人确实听不懂。

就比如说被群嘲的“包饺子”，粤东这边就没那么有代入感了，因为他们春节都不吃饺子。

还一个就是气候差异。

北方天气冷，大多数人都宁愿待在室内，这时看春晚就成为一种自然而然的选择。

南方相对温暖。大家反而不愿意在屋里猫着，广州这边的风俗就是去逛花市。

年三十除夕的那一天，陈着像往常一样起床。

瞥了一眼窗外，果然是一个让人心情愉悦的好天气。

明媚的阳光如同海里的波涛，一叠一叠的平铺在广州街头。

那些坑坑洼洼的地方犹如过去一年的坎坷，被照亮的同时也寄托着人们的希望。

希望来年旧事归尽、跨过坎坷、笑迎春风。

陈培松今天还要去上班，陈着也要去一趟科技谷的办公室。

溯回公司的春节安排是这样的：

今天下午三点才开始放假，大年初一再放一天的假，但是年初二就要上班了。

虽然有高薪高提成的刺激，但是依旧显得比较苛刻。

毕竟过年嘛，谁还没有一家老小需要照顾。

陈着对这个情况心知肚明，但是学习网就是这样，假期反而是生意最好的时刻，所以只能这样安排。

不过在下午三点放假之前，陈着给加班的所有同事都准备了一个1000元的红包，这个意外之喜稍微抚平了大家心中的些许怨念。

张广峰当即表示，今年不去老丈人家里拜年了，以工作为主。

“现在过年走亲戚，已经没有以往那种感觉了，其实就是在炫耀和比拼。”

张广峰大声嚷嚷道：“就拿我那个连襟来说吧，之前仗着工资比我高，我老丈人总是对他另眼相看，有什么好吃好喝的都偷偷给他们家留着。”

“我老婆都和老丈人丈母娘吵过很多次了，要求他们一视同仁，但是根本没用，好像混得好的才配当他们的儿女……”

张广峰忿忿不平的说道。

张广峰的这些经历，真实的直戳大家心窝子。

要知道溯回很多员工的“出身”并不好，不然开始也不会接受600块底薪的工作。

这个“出身不好”并不是说他们的品德不行，恰恰相反，大家素质都还可以，只是不太走运而已。

要不就是帮单位背锅被辞掉，要不就是被领导夫人嫌弃，或者当了很多年的无编制教师没办法转正……

总之按照世俗眼光看待和评判，他们肯定是不成功的。

过年春节走亲访友看似是联络感情，实际上也避免不了被暗中比较。

对于孩子，大家会追问他们的期末成绩。

如果分数和排名不错，亲戚们都会胡吹“清北有点难度，但是中大华工应该没问题了吧”，整得985好像买白菜一样容易。

如果成绩不理想，那些人可不会安慰，而是调侃“以后和你爸（你叔你爷）一样去工地吧”。

这类亲戚一般都是四五十岁的中年男人，他们对生活已经失去了希望，贱兮兮的专门以打击取笑别人为乐。

关键你还不能生气，一生气他们就到处宣扬“XX家开不起玩笑”。

不过孩子之间都能这样攀比，更别说大人了。

溯回的员工张广峰、向清、姚蓝这些，他们以前过年都是小喽啰一般，站在最外面听着“混得不错的亲戚”指点江山。

那些时候，他们最盼望的就是话题千万别转到自己身上。

如果“不幸”扯到自己了，就得低头听着长辈的训斥和“谆谆教导”。

最苦逼的是，脸上还得被迫挤出一副笑脸，也不能反驳，反驳就是你不对。

看到同事们因为自己的话都心有戚戚，张广峰马上又改变一下语调。

“所以，我决定了！”

张广峰一拍大腿说道：“与其上赶着讨好他们，不如自己争气点混出个人样！明年赚他个二三十万，年底买辆车去老丈人家里，给我老婆狠狠长脸一次！”

“对！”

向清也才二十五六，正是亟需建功立业的时候，情绪瞬间被挑动起来。

“按照咱公司现在的趋势，我明年赚20万绝对没有问题。”

向清忍不住附和道：“开始进公司还有亲戚瞧不上，老子迟早让他后悔！”

“对，让他后悔！”

张广峰振臂高呼，仿佛世界将在自己手中改变。

看着逐渐激动起来的员工们，陈着这个老板，一边站出来表态。

只要明年大家心往一处想，劲往一处使，工作可能会有些累，但一定会有所收获。

并且20万绝对不成问题！

一边呢，他又给张广峰投去赞赏的眼神。

广峰同志经过这半年来的锤炼和刻意培养，现在真的越来越有“办公室主任”的范儿了。

他这些话一讲，春节加班的强迫性就大大降低了，居然还变成了一种主动的奋斗行为。

但是陈着不合适说，他是老板，家境也不错，亲属圈里的鄙视链怎么都落不到他头上。

或者勉强说了，又很容易给人一种忽悠员工加班的感觉，最后变成了苍白的打鸡血和喊口号。

只有“群众”里有人站出来发声，一切才显得那么水到渠成。

经常有些人奇怪，我能力这么强，为什么提拔名单里没有我呢？

其实这种“能力强”只是自认为的强，但是站在领导的角度，只是觉得你做了职责范围内该做的事情而已。

像张广峰这种，在关键时刻帮领导圆场或者解决一些麻烦隐患，才能真正被记住。